מתנות לעובדי הייטק: המדריך המלא ל-HR – מה לתת, כמה להוציא ואיך לגרום לעובדים באמת להגיד "וואו"

עובדי הייטק לא רוצים עוד סל עם קרקרים. הם רוצים בחירה – מתנה שהם בוחרים לעצמם, מתוך מגוון רחב של חוויות. שוברי חוויה (סדנאות, הופעות, סיורים) מנצחים ב-2026 את כל סוגי המתנות האחרות בשביעות רצון, בפשטות לוגיסטית ובהתאמה לאוכלוסייה מגוונת. המדריך הזה יעזור לכם – מנהלי HR, Team Leads ומייסדים – לבחור, לתקצב ולהזמין את המתנה שתגרום לעובדים לזכור שיש להם מקום עבודה שבאמת אכפת לו.

למי המדריך מיועד: מנהלי HR / People, ראשי צוותים, מנהלי משרד ומייסדי סטארטאפים 

מבוא – למה מתנות לעובדי הייטק הפכו לכאב ראש?

בואו נתחיל עם האמת הלא נעימה: רוב מתנות לעובדים בהייטק הישראלי הן משעממות. סל מתנות עם אותם קרקרים, אותו שמן זית "יוקרתי" ואותה שוקולדה בלגית שאף אחד לא מתרגש ממנה. או שובר לרשת סופרמרקט שאומר "הנה, קנו לעצמכם מה שאתם רוצים" – כלומר "לא טרחנו לחשוב."

הבעיה לא בתקציב. חברות הייטק מוציאות 200–400 ₪ לעובד לחג – תקציב נאה לגמרי. הבעיה היא בבחירה. ובשנת 2026, כשהמלחמה על טאלנט ממשיכה, כשעובדים עוברים בין חברות בקצב שיא, וכש-retention הפך למילה הכי חשובה בכל ישיבת הנהלה – המתנה שאתם שולחים לעובד היא לא סתם "נחמד." היא הודעה. היא אומרת "אנחנו רואים אותך" או "אנחנו ממלאים חובה."

מתנות לעובדי הייטק ב-2026 צריכות לענות על שלוש דרישות: (1) להרגיש אישיות – לא "כולם קיבלו אותו דבר"; (2) להיות מותאמות – דתי, חילוני, טבעוני, בן 25 ובן 55 צריכים למצוא בהן ערך; ו-(3) להיות קלות לוגיסטית – כי ה-Office Manager לא צריך לארוז 200 חבילות.

ויש עוד אתגר שלא מדברים עליו: העבודה ההיברידית. ב-2026, הרבה עובדי הייטק עובדים מהבית 2–3 ימים בשבוע. יש כאלה שעובדים מחו"ל. יש כאלה במילואים. מתנה שמחכה על השולחן במשרד? חצי מהצוות לא יראה אותה. לכן, הפתרון חייב להיות דיגיטלי – מתנה שמגיעה למייל או ל-SMS של העובד, בזמן אמת, בלי קשר למיקום שלו. וגם: מתנה שהעובד יכול לממש מתי שנוח לו – לא "תבואו למשרד לאסוף."

במדריך הזה תמצאו את כל מה ש-HR צריך: איזו מתנה לתת, כמה לתקצב, מה עובד בכל חג, ואיך להזמין בלי כאב ראש. גם אם אתם מנהלי צוות שקונים מהתקציב הצוותי, מייסדי סטארטאפ בלי מחלקת HR, או Office Managers שצריכים להזמין 200 מתנות עד יום שלישי – המדריך הזה מיועד לכם.

מה עובדי הייטק באמת רוצים לקבל?

בסקרים פנימיים שחברות הייטק מבצעות, אותה תשובה חוזרת שוב ושוב: עובדים מעדיפים בחירה על פני הפתעה. כשמדברים על מתנות לעובדי הייטק, צריך לזכור שהם לא רוצים שמישהו ב-HR יחליט בשבילם – הם רוצים לבחור מה מתאים להם. וזה הגיוני: בצוות של 50 אנשים יש חובבי אוכל, חובבי אומנות, מכורי ספורט, מי שרוצה פינוק ומי שרוצה הרפתקה. אף מתנה אחת לא מתאימה לכולם.

טבלה #1: 5 סוגי מתנות לעובדים – השוואה מלאה

השורה התחתונה של הטבלה: שוברי חוויה מנצחים בכל פרמטר שחשוב ל-HR – שביעות רצון גבוהה, התאמה לכולם, ופשטות לוגיסטית.

למה שוברי חוויה מנצחים בהייטק?

שלושה דברים שהופכים את שוברי החוויה לסוג המתנות לעובדי הייטק הפופולרי ביותר ב-2026:

1. בחירה = כבוד. כשעובד מקבל שובר שאומר "בחר מתוך מאות סדנאות, הופעות וחוויות" – ההודעה היא "אנחנו סומכים עליך לבחור מה טוב בשבילך." זה שונה מסל שאומר "החלטנו בשבילך שאתה אוהב שוקולד בלגי."
2. מגוון = מתאים לכולם. בצוות הייטק יש מי שירוץ לסדנת סושי, מי שיבחר כרטיס להופעה, מי שיקח את בן/בת הזוג לסדנת קרמיקה, ומי שיבחר סיור טעימות עם חברים. אותו שובר – חוויות שונות לגמרי. ובחברה שיש בה עובדים דתיים וחילוניים, טבעונים ואוכלי-כל, צעירים ומבוגרים – זה הפתרון היחיד שמכבד את כולם.
3. זיכרון > חפץ. עובד שהלך לסדנת בישול עם בת הזוג יזכור את זה שנים. עובד שקיבל בקבוק תרמי? שבוע. וזה לא רק תחושה – מחקרים בפסיכולוגיה חיובית מראים שמתנות חוויתיות יוצרות שביעות רצון גבוהה יותר ולטווח ארוך יותר, כי הן נהיות חלק מהזהות ("אני אדם שעושה דברים מעניינים") ולא חלק מהרכוש ("יש לי עוד חפץ").

גיפט קארד של בסלון מציע גישה למאות סדנאות, הופעות וחוויות בכל הארץ – מבישול ויצירה ועד מוזיקה, הרצאות וספורט. העובד בוחר, העובד נהנה, והחברה מקבלת עובד שמספר לחברים "אנחנו מקבלים מתנות שבאמת שוות." ואפקט הויראליות הזה – עובד שמעלה סטורי מסדנה עם הלוגו של החברה – שווה יותר מכל קמפיין employer branding.

ואיך זה עובד בפועל? החברה מזמינה שוברים בסכום שנבחר (150, 200, 300, 500 ₪ – לפי תקציב). כל עובד מקבל שובר דיגיטלי למייל. העובד נכנס לאתר, רואה מאות אפשרויות – סדנת סושי, סדנת קרמיקה, הופעות סטנדאפ, סיור טעימות, סדנת קוקטיילים, ועוד ועוד – ובוחר מה שמדבר אליו. הוא מזמין תאריך, מגיע, נהנה – ובדרך חזרה כותב "תודה על המתנה המדהימה." כל זה – בלי שה-HR צריך להחליט מה מתאים לכל עובד, בלי לארוז חבילות, ובלי לוגיסטיקה.

מתנות לעובדים לפי אירוע – מה נותנים ומתי?

לכל אירוע יש "משקל" אחר ותקציב אחר. הנה מדריך שיחסוך לכם את הדיונים בישיבת HR:

טבלה #2: מתנות לעובדים לפי אירוע – מדריך שנתי

מתנות לעובדים לחגים – המדריך המלא

מתנות לעובדים לחגים הן ההוצאה הגדולה ביותר בתקציב רווחה שנתי. הנה איך לעשות את זה נכון בכל חג:

טבלה #3: מדריך מתנות לפי חג

הטעות הכי יקרה: לתת אותו דבר בכל חג. עובדים זוכרים. "שוב שובר? כמו בראש השנה?" – זו משפט שאתם לא רוצים לשמוע בסלאק הפנימי. אם בראש השנה קיבלו שובר חוויה, בחנוכה תנו משהו מוחשי ומקורי – חפץ מעוצב, חבילת ממתקים יוקרתית, או מתנה אישית קטנה. אם בחנוכה נתתם חפץ – בפסח חזרו לשובר חוויה. הגיוון שומר על אלמנט ההפתעה ומראה שמישהו ב-HR באמת חושב על זה ולא מעתיק את ההזמנה מהחג הקודם.

טיפ פרקטי לפסח: פסח הוא החג הכי "מסוכן" למתנות אוכל. סל עם חמץ = אסון. סל כשר לפסח = מוגבל ולא תמיד טעים. שובר חוויה = פותר את הבעיה לגמרי. העובד בוחר חוויה שלא קשורה לאוכל בכלל, או בוחר סדנת אפייה כשרה לפסח – הבחירה שלו, לא שלכם.

טיפ פרקטי לראש השנה: ראש השנה הוא ההזדמנות הגדולה – וגם הלחץ הגדול. מנהלי HR מתחילים לחשוב על מתנות ראש השנה כבר בקיץ. אם אתם קוראים את זה באוגוסט – מצוין, יש זמן. אם אתם קוראים את זה בספטמבר – הזמינו היום. מתנות ראש השנה לעובדים שמגיעות ברגע האחרון מרגישות ברגע האחרון.

מתנות גיבוש צוות – מהמתנה לחוויה

הטרנד הלוהט ב-2026: במקום לתת מתנה לכל עובד – לתת חוויה שהצוות עושה ביחד. סדנה קבוצתית היא גם מתנה וגם גיבוש – שני צרכים במכה אחת.

סדנאות בישול קבוצתיות הן הבחירה הפופולרית ביותר לגיבושי הייטק, ולא במקרה: כולם אוכלים, אין צורך בכושר גופני, המנהלים והעובדים עומדים יחד מול הכיריים (אגו נמוך), והתוצר נאכל ביחד – מה שיוצר שיחה ואווירה טובה. חלופות מצוינות: סדנת קוקטיילים (פופולרית מאוד בצוותי R&D), סדנת שוקולד (מתאימה לצוותים מעורבים), סדנת קרמיקה (לצוותים שאוהבים יצירה).

בבסלון תמצאו מגוון רחב של סדנאות שמתאימות לגיבושי צוות – מ-6 עד 30 משתתפים, בכל הארץ, עם מדריכים מקצועיים שיודעים לנהל קבוצות ולהפוך את הערב לחוויה. המחירים נעים בין 200–400 ₪ למשתתף, וכוללים חומרים, הדרכה, ולרוב גם אוכל ושתייה.

למה סדנה עובדת טוב יותר מ-"escape room" או כדורת צבע? שלוש סיבות: (1) סדנה לא תחרותית – אין "מפסידים", מה שחשוב בצוות עם היררכיה. (2) סדנה יוצרת תוצר – הצוות חוזר עם אוכל שהם בישלו/כלי שהם יצרו, וזה נושא לשיחה שבועות אחרי. (3) סדנה מתאימה לכולם – גם למי שלא ספורטיבי, גם למי שלא אוהב אדרנלין, וגם לאנשים שמעדיפים פעילות שקטה על פעילות רועשת. בצוות הייטק שבו יש אינטרוברטים ואקסטרוברטים – סדנה היא האזור הנייטרלי שכולם נהנים בו.

דוגמאות לגיבושי צוות פופולריים: סדנת בישול איטלקי (פסטה + פיצה + יין), סדנת קוקטיילים (כל אחד מכין שלושה קוקטיילים), סדנת שוקולד (מי לא אוהב שוקולד?), סדנת קרמיקה (כל אחד יוצר כלי – ומישהו תמיד מפתיע), סדנת ניפוח זכוכית (וואו-פקטור גבוה).

מתנה לעובד יום הולדת – איך להרגיש אישי ב-200 ₪?

מתנה לעובד יום הולדת היא שונה מהותית ממתנת חג. חג = כולם מקבלים ביחד, זו "מתנה מהחברה." יום הולדת = רק הם, זו "מתנה בשבילי." וההבדל הזה קריטי: מתנת יום הולדת שמרגישה גנרית ("עוד שובר מה-HR") היא גרועה יותר מלא לתת כלום – כי היא אומרת "אנחנו זוכרים את התאריך שלך, אבל לא ממש אכפת לנו."

הנוסחה שעובדת: שובר חוויה + כרטיס ברכה אישי מהמנהל הישיר. לא מה-CEO (לא אישי), לא מ-HR (בירוקרטי) – מהמנהל שעובד איתם כל יום ויודע מה הם עשו. כרטיס שכתוב בו "המשימה שסגרת בספרינט האחרון הייתה מטורפת, חגיגה מגיעה לך – תבחר חוויה ותיהנה" שווה יותר מ-100 ₪ נוספים על השובר. הפרסונליזציה היא מה שהופך מתנה ב-200 ₪ למתנה שמרגישה כמו 500 ₪.

אם העובד בזוגיות – שובר לסדנאות זוגיות הוא מהלך שעובדים אוהבים במיוחד. למה? כי המתנה אומרת "אנחנו רוצים שתיהנה גם עם בן/בת הזוג" – וזה רמה של אכפתיות שרוב החברות לא מגיעות אליה. הם ילכו ביחד לסדנת בישול או קרמיקה, יעלו סטורי, ושם החברה שלכם יופיע ברקע כ"מקום עבודה שנותן מתנות שבאמת שוות." זה employer branding אורגני שכסף לא קונה.

חלופה: שובר לסדנאות ליום הולדת שהעובד בוחר לממש עם מי שירצה – חברים, משפחה, או לבד. יש סדנאות שמתאימות לקבוצות (6–12 אנשים), מה שאומר שהעובד יכול לחגוג את יום ההולדת שלו עם חברים על חשבון החברה – וזה כבר "מתנה שמספרים עליה."

כמה עולה? מדריך תקציב למתנות עובדים

השאלה שכל HR שואל ראשונה: "כמה?" הנה פירוט ריאלי:

טבלה #4: מדריך תקציב – מה מקבלים בכל טווח

הערת מס חשובה (סעיף 2): מתנות לעובדים בשווי מעל 220 ₪ עשויות לחייב את העובד במס כהכנסה (שווי שימוש). סכום הפטור המדויק משתנה – מומלץ לבדוק עם רואה החשבון של החברה. שוברי חוויה מטופלים בדרך כלל כמו כל שובר מתנה – אותם כללי מס.

5 טעויות שחברות הייטק עושות במתנות לעובדי הייטק

1. "סל הקרקרים" – אותו סל כל שנה. עובדים מדברים. בסלאק, בווטסאפ, במסדרון. "שוב אותו סל כמו אשתקד?" – זה בדיוק ההפך ממה שרציתם להשיג. המתנה שאמורה לומר "אנחנו מעריכים אותך" אומרת "אנחנו לא טרחנו לחשוב." אם נתתם סל בראש השנה 2025, תנו משהו אחר בראש השנה 2026. גיוון = "מישהו חושב על זה." חזרה = "מישהו העתיק את ההזמנה."
2. מתנה שלא מתאימה לכולם. בצוות הייטק ישראלי ב-2026 יש עובדים דתיים (כשרות – לא רק "כשר" אלא "כשר לפסח" או "מהדרין"), טבעונים (סל בשרי? לא רלוונטי), מוסלמים (אלכוהול? לא), אנשים עם אלרגיות (אגוזים, גלוטן, חלב), ועובדים שפשוט לא אוכלים את "השוקולד הבלגי שכולם מתים עליו." סל אוכל = שדה מוקשים. שובר חוויה = כל אחד בוחר מה שמתאים לו. בעיה נפתרה בלי שאף אחד צריך לדווח על ההעדפות האישיות שלו ל-HR.
3. לשכוח עובדים מרוחקים. ב-2026, חברות הייטק עובדות היברידי. יש עובדים בבית שלושה ימים בשבוע, עובדים בחו"ל (Remote), עובדות בחל"ד, ועובדים במילואים. אם המתנה מחכה על השולחן במשרד – מחצית מהצוות לא מקבל. שובר דיגיטלי שנשלח במייל/SMS = כולם מקבלים, בו-זמנית, באותו רגע, בלי שמישהו מרגיש שנשכח.
4. לקנות ברגע האחרון. שבוע לפני ראש השנה, ה-Office Manager מגלה שעוד לא הוזמנו מתנות. מה קורה? קונים את מה שזמין, לא את מה שנכון. המתנה מגיעה אחרי החג (גרוע), או שבוחרים ספק שלא בדקו (גרוע יותר). תכננו מראש – לפחות 3 שבועות לפני כל חג. הכינו לוח שנתי של מתנות בינואר ותנוחו כל השנה.
5. להתעלם מ"חזרה ממילואים." בתקופה הנוכחית, עובדים שחוזרים ממילואים ארוכים (חלקם אחרי חודשים) מצפים ליותר מ"ברוך שובך" במייל על הקבוצה. מתנה אישית – שובר חוויה זוגית שאומר "לך עם בן/בת הזוג ותיהנו, מגיע לכם" – זו מחווה שעובד לא ישכח. וזה עולה 300–500 ₪ – שבריר מעלות גיוס עובד חדש (50,000–100,000 ₪). ה-ROI של המחווה הזו הוא מהגבוהים שיש.

איך מזמינים? המדריך הלוגיסטי למנהל\ת משרד

הנה מה שמנהלות ומנהלי משרד צריכים לדעת – שלב אחרי שלב, בלי הפתעות:

שלב 1 – החלטה: HR/מנהל מחליט על תקציב לעובד (200 ₪? 300 ₪? 500 ₪?) ועל סוג מתנה. אם בחרתם שובר חוויה – כל השאר פשוט.

שלב 2 – הזמנה: נכנסים לאתר בסלון, בוחרים סכום לשובר, בוחרים כמות (10? 50? 200?), ומזמינים. התהליך לוקח 5–10 דקות – לא יותר. לא צריך לבחור מה כל עובד מקבל – העובד בוחר בעצמו.

שלב 3 – התאמה אישית: מוסיפים הקדשה – שם חברה, לוגו, מסר מה-CEO ("שנה טובה מכולנו ב-[שם חברה]"), או מסר אישי לכל עובד ("תודה על שנה מדהימה, [שם עובד]").

שלב 4 – שליחה: דיגיטלית – כל עובד מקבל את השובר ישירות למייל או SMS. גם עובדים בבית, גם עובדים בחו"ל, גם עובדים במילואים. בו-זמנית. בלי חבילות, בלי דואר, בלי "מי עוד לא אסף מהמשרד."

שלב 5 – מימוש: העובד נכנס לאתר, רואה מאות חוויות – סדנת סושי, סדנת קרמיקה, הופעת מוזיקה, סיור טעימות, סדנת קוקטיילים – ובוחר. מזמין תאריך, מגיע, נהנה. אם הוא רוצה לקחת את בן/בת הזוג – יש סדנאות זוגיות. אם רוצה ללכת עם חבר'ה – יש סדנאות קבוצתיות.

שלב 6 – דיווח ובקרה: מקבלים חשבונית מס מסודרת (חשוב לרואה החשבון), ויכולים לעקוב אחרי סטטוס מימוש – כמה עובדים כבר השתמשו, כמה עוד לא. אפשר לשלוח תזכורת לעובדים שלא מימשו.

זמני הזמנה: להזמנות רגילות – 1–2 ימי עבודה. להזמנות גדולות (100+) – עדיף 1–2 שבועות מראש. לפני חגים – הזמינו מוקדם ככל האפשר, כי הביקוש עולה.

✅ צ'קליסט: לפני שמזמינים מתנות לעובדים – 8 בדיקות

• ☑ כמה עובדים? – ספרו כולם, כולל מרוחקים, חו"ל, חל"ד, מילואים
• ☑ מה התקציב לעובד? – קבלו אישור הנהלה/כספים
• ☑ יש צרכים מיוחדים? – כשרות, שפה (עובדים שלא דוברי עברית), נגישות
• ☑ מתי החג/האירוע? – הזמינו לפחות 2–3 שבועות מראש
• ☑ שליחה פיזית או דיגיטלית? – דיגיטלית = מהיר, פשוט, כולל מרוחקים
• ☑ צריך חשבונית מס? – וודאו שהספק מנפיק חשבונית מס
• ☑ יש הקדשה/מיתוג? – לוגו חברה, מסר מה-CEO, התאמה אישית
• ☐ (בונוס) תכננו את החג הבא – הזמנתם לר"ה? תכננו כבר מה בחנוכה

שאלות נפוצות

האם מתנה לעובד חייבת במס?

כן – מתנות לעובדים נחשבות שווי שימוש (הכנסה) ועשויות לחייב את העובד במס. הסכום המדויק של הפטור משתנה – נכון ל-2026, מתנה עד 220 ₪ לאירוע עשויה להיות פטורה ממס. מעבר לכך – חייבת דיווח. מומלץ מאוד לבדוק עם רואה החשבון של החברה.

מה עם עובדים שעובדים מרחוק או מחו"ל?

שובר דיגיטלי נשלח במייל או SMS – מגיע לכל עובד בכל מקום בעולם. עובדים מחו"ל יכולים לממש כשהם בארץ, או לתת למישהו אחר. לרוב, שוברי חוויה תקפים 12 חודשים – אז אין לחץ לממש מיד.

איך מתנה חווייתית עובדת עם עובדים דתיים?

שובר חוויה פותר את הבעיה: העובד בוחר סדנה/הופעה/סיור שמתאים לו – בימים ובשעות שנוחים לו, בכשרות שמתאימה לו, ובלי שאף אחד צריך להחליט בשבילו. זה היתרון המרכזי על פני סל אוכל.

כמה זמן יש לעובד לממש את השובר?

בדרך כלל 12 חודשים מיום הרכישה. מספיק זמן לבחור בנחת, לתאם תאריך וליהנות.

האם אפשר למתג את השוברים עם לוגו החברה?

כן – אפשר להוסיף הקדשה אישית, מסר מהמנהל, ולוגו. ברוב הפלטפורמות גם אפשר לשלוח מייל ממותג עם עיצוב של החברה.

מה אם עובד לא רוצה לממש?

זה נדיר – כי שובר חוויה עם מאות אפשרויות כמעט תמיד מכיל משהו שמדבר לעובד. אבל אם בכל זאת – השובר ניתן להעברה. העובד יכול לתת אותו למשפחה, חבר, או בן/בת זוג.

מה התקציב הסטנדרטי בהייטק למתנת חג?

ברוב חברות ההייטק הבינוניות-גדולות: 250–400 ₪ לעובד לראש השנה, 100–200 ₪ לחנוכה/פסח. סטארטאפים קטנים: 150–300 ₪ לחג. חברות פרימיום: 400–700 ₪.

מה עם חיילי מילואים? יש הטבה?

חיילי מילואים (30 ימי שירות ומעלה בצו 8) זכאים לסיוע של עד 1,500 ₪ לפעילויות פנאי ורווחה. שוברי חוויה יכולים להיכנס למסגרת הזו – מומלץ לבדוק עם הספק.

האם יש הנחות כמות לחברות?

רוב ספקי שוברי החוויה מציעים הנחות כמות להזמנות גדולות (50+ שוברים). כדאי לפנות ישירות ולשאול – ההנחה יכולה להיות משמעותית.

✅ "מתנה מושלמת לעובדים" – 5 סימנים שבחרתם נכון

• ☑ העובד בוחר – לא אתם. הוא מקבל מגוון ובוחר מה שמתאים לו
• ☑ מתאים לכולם – דתי, חילוני, טבעוני, צעיר, מבוגר – כולם מוצאים ערך
• ☑ מרגיש אישי – יש הקדשה, יש מסר, יש תחושה של "חשבנו עליך"
• ☑ פשוט לוגיסטית – הזמנה אחת, שליחה דיגיטלית, חשבונית מס, בלי חבילות
• ☐ שונה מהפעם הקודמת – אם בר"ה נתתם שובר, בחנוכה תנו משהו אחר

סיכום – שורה תחתונה

• עובדי הייטק רוצים בחירה, לא הפתעה. כשמדובר על מתנות לעובדי הייטק, שובר שמאפשר לבחור מתוך מאות חוויות מנצח כל סל, כל שובר סופר, וכל בקבוק תרמי. הם בוחרים מה שמתאים להם – ואתם מקבלים עובדים מרוצים בלי לנחש טעמים.

• שוברי חוויה פותרים את 3 הבעיות הגדולות של HR: מתאימים לכולם (דתי/חילוני/טבעוני – כל אחד בוחר), מגיעים לכולם (כולל מרוחקים ומילואימניקים – שליחה דיגיטלית), ומרגישים אישיים (העובד בוחר חוויה שמדברת אליו, לא חפץ שמישהו אחר החליט).

• תקציב סטנדרטי בהייטק: 250–400 ₪ לראש השנה (המתנה ה"גדולה"), 100–200 ₪ לחנוכה/פסח, 150–300 ₪ ליום הולדת. עם שובר חוויה, כל סכום נותן ערך אמיתי.

• גוונו בין החגים. שובר בר"ה ← חפץ בחנוכה ← שובר בפסח. אף פעם אותו דבר פעמיים. עובדים שמים לב, ועובדים מדברים.

• אל תשכחו את חיילי המילואים. שובר חוויה זוגית = "ברוך שובך" שבאמת מורגש. עלות: 300–500 ₪. ערך ב-retention: אין מחיר.

• הזמינו 3 שבועות מראש. ברגע האחרון = מתנה ברגע האחרון. ותכננו את כל השנה בינואר – לוח מתנות שנתי חוסך לחץ בכל חג.

• הקדשה אישית = פעמיים מתנה. שובר + מסר מהמנהל הישיר ("תודה על הפרויקט, חגיגה מגיעה לך") > שובר בלבד. ההשקעה של 2 דקות כתיבה שווה 200 ₪ נוספים בתחושה.

• הגיבוש הכי טוב הוא סדנה. במקום עוד Escape Room – סדנת בישול/קוקטיילים/קרמיקה. תוצר שנאכל או נלקח הביתה, בלי תחרות, עם שיחה ואווירה.

גלו את כל אפשרויות המתנות, הסדנאות והחוויות לעובדים באתר בסלון – מאות חוויות בפריסה ארצית, עם שירות ייעודי לחברות וארגונים.

בסלון – מה עושים היום? גלו סדנאות, הופעות וחוויות מיוחדות בכל הארץ.